Functioneringsgesprekken

Ieder jaar wordt er een gesprek ingepland om de voortgang binnen Maglr te bespreken. Dit is een moment om je eigen ervaring te delen en natuurlijk vanuit de leidinggevende te horen hoe de werkzaamheden erbij staan.

Dit gesprek is zeker geen moment om op te wachten. Wil je zelf iets bespreken dan kan dit altijd tussendoor, ook omgedraaid, lopen er zaken niet lekker krijg je dit als werknemer voortijdig te horen.

Onderwerpen

Nu zijn de gesprekken vrij in te delen, maar enkele onderwerpen waar bij aanvang van dergelijk gesprek over nagedacht kan worden:

• Voortgang werkzaamheden
• Hoe sta je binnen de organisatie
• Loopt alles (processen) naar tevredenheid
• Omgang met andere collega's
• Onderdelen die je storen, verbeterd kunnen worden
• Toekomst (veranderend) binnen de organisatie
• Potentiële salarissprong afhankelijk van afgesproken termijn
• Eventuele afspraken / targets bij vervolg meeting

Salaris

Onderwerp van het gesprek kan een aanpassing in het salaris zijn (afhankelijk van het afgesproken termijn). Voor salarissen worden er geen staffels gehanteerd. Per jaar wordt er gekeken naar inzet, performance, communicatie met andere collega's en groei. Afhankelijk hiervan (en eventueel afspraken voorgaande jaren) wordt er een aangepast salaris aangeboden.

Targets

Als uitkomst van een gesprek kunnen er targets worden bepaald. Nu is dit niet bij iedere functie goed te beoordelen en is dus per persoon anders.